À travers la facilitation, je souhaite apporter des outils aux personnes pour mieux communiquer, pour être efficaces en groupe et pouvoir adresser les petits et grands enjeux qui se posent à nous aujourd'hui, pour lesquels nous avons besoin d'inventer des solutions nouvelles. Pour que chacun trouve sa place au sein des groupes, que les groupes puissent être le lieu de révélation des potentialités individuelles, et que chacun soit reconnu à sa juste valeur. Pour donner à chacun une place de responsabilité et d’autonomie.

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Je propose des méthodes qui vont permettre à tous de s'exprimer, d'être écouté, d'apporter ses compétences, de réfléchir ensemble, d'avoir une place au sein du groupe, et ainsi de vivre un empowerment individuel. Parce qu’il y a trop de fois où les intelligences sont gâchées et les personnes découragées, parce qu’il y a trop de réunions frustrantes, pénibles, inefficaces, fastidieuses, parce qu’il y a trop de mauvaises décisions qui sont prises faute d’avoir bénéficié de méthodes pour les prendre collectivement avec toutes les parties prenantes. Parce que très souvent, les groupes passent à côté de leurs potentialités.

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Apporter ces modes de faire et d'être au sein des organisations - quelles qu'elles soient et quels que soient leurs objectifs - me permet de transmettre de nouvelles manières de travailler ensemble, et ainsi de participer à ces évolutions. Ces méthodes font vivre des groupes qui fonctionnent, en confiance, en responsabilité, en co-création, et montrent que le collectif peut devenir un appui et un horizon permettant la mise en action et l’accomplissement des personnes et des groupes.

 

Parce que nous sommes tous dans le même bateau, « our spaceship earth », et que pour faire face aux enjeux planétaires nouveaux, de changement du climat ou d’effondrement de la biodiversité par exemple, nous avons besoin de réfléchir collectivement différemment et d’agir différemment.